编者按：湖南出版投资控股集团党委书记、董事长龚曙光同志近期对《延伸工会工作手臂，推进和谐企业文化构建——对创建若干职工兴趣俱乐部的思考》批示：“工会工作是集团发展的重要工作，组建俱乐部也是一项有意义的建议。请工会先就这一建议如何落实拿出具体方案，包括经费和管理，然后报集团党政联席会研究。”

　　延伸工会工作手臂 推进和谐企业文化构建

　　——对创建若干职工兴趣俱乐部的思考

　　谷 曦

　　中华全国总工会颁发的《企业工会工作条例》明确提出了企业工会活动方式的一个重要组织部分，那就是要“开展健康的文化体育活动”。集团主要负责人龚曙光同志则在年初集团职代会一届二次全会上指出：“各级工会和群团组织要行动起来，以和谐文化建设的积极成果营造员工快乐高效的工作气氛，塑造集团奋发进取的精神气质。”集团工会主要负责人吴智勇同志也提出：“要更好地把工会活动当作企业文化建设的载体，把大型文体活动当作企业文化的枢纽工程来抓。”而且随着历史沿革的不断演进，集团各子分公司新老体制不同、管理方式不同、历史渊源不同、地理位置分散，形成了不同的文化形态，培育建设集团整体的企业文化成为当务之急。打造各类适合广大职工兴趣爱好的俱乐部制的文体活动组织，开展并利用系列大型文体活动辐集和辐射的双重功能，有效地渗透集团的文化主张，用文化的认同感来增强集团的凝聚力、扩张力和归属感，强化主人翁姿态，增强大企业意识，在企业发展战略和各级工会工作中已日显重要与紧迫：

　　一、创建各类职工兴趣俱乐部是构建工会外围组织，延长工会工作手臂和促进工会工作群众化、多元化、精细化的需要。集团及子分公司的工会工作在各级党政的热情支持、工会干部的共同努力和职工群众的积极参与下，这些年各项活动有声有色。但随着形势发展和企业变革等诸多因素，工会要做到工作再上水平、活动再上台阶和实现可持续发展存在一些难度：一是企业工会干部人数极少，工会兼职干部自身工作负荷越来越重，因而工作特别是大型文体活动的策划与展开显得力不从心。二是工会活动内容和方式由于人力、物力等原因难以逐年得到深化和深入。而组建由集团工会牵头发起的各类职工兴趣组织，正好可以发展若干业余兼职的工会积极分子和文体活动骨干，通过他们的聪明才智和工余奉献极大地延伸工会工作手臂，充实工会干部力量，拓宽工会工作视野，丰富工会工作成果，促进新时期工会工作的多元化、精细化以及群众工作群众化、社会工作社会化。

　　二、创建各类职工兴趣俱乐部是创建广大职工自我管理、自我教育、强身健体和愉悦身心的有效形式的需要。人的一生是多姿多彩的，人的兴趣爱好也是多种多样的。尤其是处于以内容为主的出版传媒集团的从业人员，从事脑力和文案为主的劳动岗位，更加需要在八小时以外释放身心的块垒、张扬自身的个性、锻炼各自的体魄，而根据职工当中的不同兴趣爱好，分别建立适合各自特点的兴趣组织，恰好可以达到各级工会组织引导、文体活动骨干发挥中坚作用、广大职工群众自我管理且身心愉悦、焕发工作激情的目的。

　　三、创建各类职工俱乐部是紧密契合职工各自兴趣爱好及特长，把握职工兴奋点和关注度，从而促进企业和谐劳动关系建立和落实科学发展观的需要。同其他企业一样，集团职工文化存在着自发的小团体性，这些小团体同趣相聚、同声相应，凭借独特的爱好和高昂的热情开展活动，创造出特有的文化气氛。集团的乒乓球、篮球、羽毛球、围棋、登山爱好者们就经常自发地组织活动。集团工会应因势利导，以俱乐部的形式把这些爱好者们组织起来，充分利用俱乐部开展职工之间和子分公司之间的交流活动，尽量发挥群众文体积极分子的骨干作用，把广大职工的兴奋点和关注度引导到踊跃投身健康向上、生机勃勃的工会文体活动当中来，在当今社会这个大变革、大调整、大融合的特殊历史时期，精心营造一份祥和，共同维护一方平安，乐于奉献一份责任，科学发展一份事业。

　　四、创建各类职工兴趣俱乐部是满足职工发展需求、丰富职工福利形式、代表职工利益和坚持以人为本的需要。人类社会是在发展中不断前进的，发展是科学发展观的第一要义，而发展的核心在于彰显和坚持以人为本。以人为本既是科学发展观的核心也是科学发展观的本质，坚持以人为本就是要不断满足职工多方面需求和促进人的全面发展。作为企业工会组织当务之急就是要不断满足广大职工包括文化和精神需求在内的各种利益，建立各类以职工兴趣爱好和特长为出发点的群众性文体组织，可以分门别类、深入精细地统筹兼顾职工群众的各自特点，切合职工群众的各种成长和发展需求。近年来，集团各级工会组织注重职工文体活动的开展，较好地满足了职工的精神文化需求，如普瑞温泉酒店工会就建有职工电影院、职工网站、职工舞厅、图书室、活动室，成为工作之余职工最喜欢去的地方。

　　五、创建各类职工兴趣俱乐部是弘扬集团文体活动优长的传统、构建和谐企业文化的需要。职工文化是企业文化的基础，融于职工的生活、工作之中，覆盖面广，影响力深。在工会的推动下，集团文体活动常年不断，“一小时健身活动”的倡议得到广大职工的响应，乒乓球、篮球、羽毛球、围棋、登山、钓鱼、游泳、健身操、徒步走成为广大职工最喜爱、最普遍开展的体育活动，文艺社、科技社、教育社、新教材公司等单位还成立了相应的协会，每年全系统有十多场各种各样的文体赛事。集团篮球队连续几年获得全省甲级联赛的亚军；乒乓球女队获得全省首届“乒协杯”团体冠军；乒乓球男队连续两次获得“湘宣杯”单打冠军和团体亚军，围棋队跻身全省甲级队。集团篮球赛已经成为一项最受欢迎的传统赛事。在此基础上顺势而为，创建若干职工兴趣俱乐部，把职工书画摄影作品展、职工文艺汇演、职工球类运动会等文体活动办成传统项目和优势品牌，无疑可以对集团企业文化建设起到推波助澜的作用。

　　经过多年的摸索和尝试，系统创建职工俱乐部的问题在集团已逐步形成氛围，进入工作日程，下一步主要是根据职工参与人数、活动运作等情况，成熟一个创建一个，成熟一批筹办一批：

　　一、筹建职工兴趣活动组织宜采取由集团工会牵头引导、各子分公司倾情扶持、职工群众自我管理的俱乐部形式。其宗旨是丰富职工业余文化生活，增强职工身体和文化素质，推动集团企业文化建设。俱乐部会员代表大会是职工俱乐部的最高权力机构，日常管理机构为秘书处，成员由文体活动骨干担任，会员可采取团体会员和个人会员相结合的形式。

　　二、职工兴趣活动组织目前可筹建摄影、书画、乒乓球、篮球、羽毛球、围棋、登山等7个俱乐部。这些文体项目在职工群众中有基础、在子分公司有习惯、集团在举办活动时有经验，应该说是我们的经典赛事和传统项目，一经组建，无疑能运转正常且精彩纷呈。比如：集团工会成立后，与集团党委首次共同推出的大型企业文化活动：“纪念改革开放三十周年”集团职工征文、书画、摄影作品展，历时5个月，20多家子分公司和总部机关广大职工踊跃参加，共收到征文、书画、摄影作品1100多件，经过遴选推荐到集团的有385件。经过刘鸣泰、张光华等资深专家组成的评委会认真评选，有6个子分公司和225名职工获奖，无论数量、质量和获奖面均创出版系统记录。职工作品展开幕式接着在省书画研究院隆重举行；《光荣与梦想——集团职工征文、书画、摄影获奖作品集》随后由美术出版社正式出版，为本次大型企业文化活动划上了圆满句号。

　　三、每个职工俱乐部可以挂靠一家子分公司，7个俱乐部便可分别挂靠7家子分公司。比如，教育社的摄影爱好者比较多，摄影俱乐部便可挂靠该社；美术社的专业人才云集，书画俱乐部可以挂靠该社；新教材公司有一批年轻人经常走出去展开乒乓球运动，那么乒乓球俱乐部可以挂靠在该公司；电子音像社的主要经营者热心羽毛球运动，羽毛球俱乐部便可挂靠这样的子公司；人民社的围棋水平稍胜一筹，围棋俱乐部便挂靠在该社；科技社自身的登山协会常年坚持开展活动，那么登山俱乐部交给这样一批热心人肯定能够运转正常；文艺社的工会主席是集团工会文体委员会主任，篮球俱乐部放在该社应该不成问题吧。当然，以上建议并非正式意见，权当与相关人士商榷。

　　四、职工俱乐部活动方式可以内部为主、外部为辅和“走出去”、“请进来”。这几年，集团各种文体活动代表队在系统外多项赛事中取得成绩为集团争光，使集团在所属社区、在宣传系统和省直系统的形象更具亲和力和影响力。世界知名企业在声名远播的同时，都很重视在社区、在本地域的形象。它们认为，一个轻视社区文化、漠视社会形象的企业和品牌是缺乏内涵，没有“根”、没有“家”的，最终是站不住脚的。我们要重视这种理念，更好地发挥已有的优势，进一步抓好职工俱乐部的建设和各项文体活动。充分运用7个俱乐部在集团内部职工中纵向展开各种文化活动的同时，注意“走出去”和“请进来”开展横向交流，真正面向社会展示企业独特气质和树立企业良好的公众形象。

　　探讨社会主义市场经济条件下的工会工作新走向、新思路，是摆在各级工会干部面前的必修课和必答题，筹建系列职工俱乐部的终极目标正是根据企业和职工发展的需要、两个文明建设的需要，来展开我们的各项工作和各种活动，只要相关各方都来关注和关心，工会组织就能在新的历史发展阶段找到自己新的社会位置、新的工作内容、新的运行方式，真正肩负起时代与历史赋予的职责。

　　(作者单位：湖南出版投资控股集团工会)